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★改变,从行为习惯开始★《团队执行力》心得分享(三)
发布者:管理员   |   发布时间:2019-07-15   |   所属分类:员工天地   |   阅读次数:223

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                               国药公司~王卫

       根据集团公司的安排,我有幸参加了王锐老师《团队执行力》的培训课程, 在两天的培训中,王锐老师紧紧围绕团队执行力,如何才能快速打造团队执行力开展深入浅出地授课,使我受益非浅,认清了自身的不足和努力方向,在今后的工作中要加强沟通能力,不断创新,迎接公司发展的各种挑战。 

  一是明确了学习的重要性和迫切性,树立学习的理念。此次培训,王老师主要企业执行力不强的原因,企业里面的四种人,如何才能快速打造团队执行力,如何引爆潜能、什么是成功、什么是结果等等, 课程内容十分丰富,通过学习,我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵,使我认识到要提高综合能力,一定要提高学习能力。

       二是学有所得受益匪浅,为今后工作打下了基础。正是因为王老师时时处处注重自己与培训对象的沟通和情感交流,所以两天的培训安排的特别紧促,接受培训的我们也非常投入。我深知,将王老师所讲,及我的所学运用到自己的工作中,这就要求我在今后的工作实践中,要首先具有创新工作的意识和勇气,引爆自己的潜能,解放思想,打破常规和主观偏见的约束,敢于从不同的角度思考问题,能超越原有的观念,不断探索新的工作方法,为今后进一步提高自身素质能力,干好工作明确了努力的方向。

       三是“学,然后知不足”,尽快转变角色,适应工作。在这此学习的同时,我清醒的认识到自己还有很多不足,如何尽快转变角色、适应工作是一个很重要的问题,主要的还是要多结合实践工作。因此,作为一名合格的公司中层管理者一定要具备过硬的业务能力和素质,这是开展一切工作的基础和根本。而这些都是我目前比较欠缺和亟需加强锻炼学习的。要弥补不足,必须不断学习,不断实践,不断总结。只有加强学习才能不断充实我们的思想,完善自身素质,提高个人能力。要调整心态,增强自信。“境由心生”良好的心态是前行的动力!

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                      人力资源部~赵泽龙

       首先非常感谢李总能为我提供这次提升自我修养、明白自我定位与社会价值观纠正的平台和能够看清未来怎样提高自己能力的机会!这两天的课程对初入社会的我来说感触很深,对我以后的工作方式我想是可以影响一生的。

  如老师在课堂上所说,一个对工作没有热情的人,不光是在拖公司后腿,更是在消磨自己有限的生命!而光有热情还是不够的,还要付出行动,光说不练是得不到结果的。老师说的一句话我记忆尤深:人有四种,差劲的人、平庸的人、优秀的人、卓越的人。可谓当头一棒!使我突然很羞愧,我现在居然连优秀的人都没有达到,这对一个有上进心的人来说是很可怕的。以前没有人给你定义何为优秀,可以自欺欺人的说已经尽力了,终于明白这其实是在慢慢的废了,因为时代变化是很快的,不进取就意味着在倒退,进而被时代所淘汰。现在定义有了,同样的方向也就有了,那么还有什么理由不努力,毕竟学到的能力就是自己的,这是可以受益终生的事情。干一行,爱一行,以前看到这句话只会想:怎么可能有这种什么工作都能干的人呢?真会吹大气。而通过老师这两天的讲课,我明白了他为何能干一行,爱一行:因为他有工作责任,也有对工作和学习的热爱,进而促成他前进的动力,最终成为一个能胜任任何工作的卓越的人。我今后在香菊这个大家庭里,必将做到不管在哪个岗位都能以十分的态度去工作,学习,进而做一个对香菊集团有贡献的人,因为这样不只是为了给自己学得能力,更是对自己所在岗位的尊重,对自己的尊重。我相信我给予工作以饱满的热情,它必将回报以我想要达到的满意目标。

      老师还有一句毫不留情却令我记忆深刻的话:在你真正的取得成就之前,这个世界不会在意你的尊严!在今后的工作中,我会不懂就问,不会就学,并在规定的时间把工作做出令人满意的结果,进而赢得能够改变自己命运的机会。

       还有很多话想说,到提笔时却不知道怎么说,看来知识储备还是不行,还得学习。在这里我仅代表自己再次对李董进行感谢,感谢您给我这次认清自己的定位,进而能够提高自己能力的机会,我一定会为公司的前进做出贡献,而不做一个无能且阻挡公司前进的绊脚石,如果下次还有这种培训的机会,我一定争取,看自己的缺点还有哪些,进而加以改正,增强自己的工作能力。